UPS Teamsters lässt mit überwältigender Mehrheit einen Streik zu, wenn bis zum 1. August keine Einigung erzielt wird

New York
CNN
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Die Teamsters stimmten mit überwältigender Mehrheit Genehmigung eines Streiks bei United Parcel Service In einer am Freitag angekündigten Abstimmung. Aber der Streik ist noch mehr als sieben Wochen entfernt, falls er jemals stattfinden sollte.

Die Mitglieder des größten Lieferdienstes des Landes stimmten mit 97 % für die Genehmigung eines Streiks am 1. August, falls es in den derzeit laufenden Tarifverhandlungen zwischen dem Unternehmen und der Gewerkschaft keine Einigung gibt. Teamsters vertritt landesweit mehr als 340.000 UPS Logistik-Lagerarbeiter und Paketzustellfahrer.

„Diese Abstimmung zeigt, dass Hunderttausende Teamsters vereint und entschlossen sind, sich den besten Vertrag in unserer Geschichte bei UPS zu sichern. Wenn dieses milliardenschwere Unternehmen den Vertrag, den unsere hart arbeitenden Mitglieder verdienen, nicht einhält, wird UPS sich selbst verprügeln.“ ”, sagte Sean M. O’Brien, Generalpräsident von Teamsters. Der stärkste Einfluss, den unsere Mitglieder haben, liegt auf ihrer Arbeit und sie sind bereit, ihn zurückzuhalten, um sicherzustellen, dass UPS entsprechend handelt.

Die Ergebnisse waren nicht überraschend. Streikabstimmungen sind ein häufiger Bestandteil von Arbeitsverhandlungen und sollen den Verhandlungsführern der Gewerkschaften beim Versuch, eine Einigung zu erzielen, Druck verschaffen. Normalerweise bestehen sie mit überwältigender Mehrheit. Dennoch wurden die meisten Vertragsverhandlungen ohne Streik abgeschlossen.

UPS sagte, es sei weiterhin zuversichtlich, dass es dieses Mal keinen Streik geben werde.

„Die Ergebnisse bedeuten nicht, dass ein Streik unmittelbar bevorsteht und haben keinerlei Auswirkungen auf unseren aktuellen Geschäftsbetrieb“, heißt es in einer Erklärung des Unternehmens. „Wir machen weiterhin Fortschritte bei wichtigen Themen und sind weiterhin zuversichtlich, dass wir eine Einigung erzielen werden, die unseren Mitarbeitern, Teamsters, unserem Unternehmen und unseren Kunden Vorteile bringt.“

Sollte es zu einem Streik kommen, wäre es der größte gegen einen einzelnen Arbeitgeber in der Geschichte Amerikas, beispielsweise UPS

(UPS) Es ist der größte gewerkschaftlich organisierte Arbeitgeber im privaten Sektor. Es ist für die Wirtschaft des Landes von entscheidender Bedeutung, da schätzungsweise 6 % des Bruttoinlandsprodukts der Vereinigten Staaten, dem umfassendsten Maß für die Wirtschaftstätigkeit, an Bord von UPS transportiert werden.

(UPS) LKWs. In den ersten drei Monaten des Jahres wurden täglich 18,7 Millionen Inlandspakete zugestellt.

Der aktuelle Fünfjahresvertrag läuft am 31. Juli aus, sodass der Streik am 1. August beginnen könnte, wenn bis dahin keine Einigung über einen neuen Vertrag erzielt wird. Am Verhandlungstisch gab es jedoch Anzeichen für Fortschritte.

Diese Woche gaben die Teamsters es bekannt Kann eine vorläufige Einigung zu einem der Hauptthemen der Verhandlungen erzielen und diese vorantreiben Klimaanlage für die UPS-Flotte von 95.000 Lieferwagen-Die allermeisten haben nur einen Ventilator, um der Hitze an heißen Tagen entgegenzuwirken.

Die Gewerkschaft argumentierte, dass das Fehlen einer Klimaanlage über das Problem des Fahrerkomforts hinaus ein Gesundheits- und Sicherheitsproblem für die Mitglieder darstelle. Die Gewerkschaft sagte, dass im Laderaum von Lastwagen Temperaturen von mehr als 120 Grad gemessen worden seien und dass Arbeitssicherheitsbehörden Vorwürfe und Gefährdungsschreiben gegen das Unternehmen wegen der Arbeitsbedingungen ausgestellt hätten.

Die Arbeitsschutzbehörde untersucht mindestens einen hitzebedingten Todesfall eines UPS-Fahrers in Texas.

Die ursprüngliche Vereinbarung sieht jedoch nur eine Klimaanlage für künftige Buskäufe vor, nicht jedoch die Nachrüstung vorhandener Lkw. Allerdings wird es weitere Nachrüstungen geben, um die Hitze im Laderaum des Pickups zu reduzieren.

UPS sagte, dass es über die Klimatisierung von Pickup-Trucks hinaus Schritte unternimmt, um den Fahrern bei der Bewältigung der Hitze zu helfen, einschließlich Kühlärmeln und anderer hitzereduzierender Kleidung. Sie sagte, Sicherheit habe für das Unternehmen Priorität.

Die Gewerkschaft sagte, sie habe auch in mehr als 40 anderen Fragen vorläufige Vereinbarungen getroffen, es gebe jedoch noch viel zu tun, um eine Einigung zu erzielen, insbesondere bei den Löhnen.

Er gab die Gehaltserhöhung nicht öffentlich bekannt Suchen, aber sie sind es Bezieht sich auf die Aufzeichnung der Gewinne, die UPS in den letzten Jahren erzielt hat. UPS-Einnahmen Er hat sich während der fünfjährigen Laufzeit des aktuellen Vertrags nahezu verdoppelt, von einem bereinigten Nettogewinn von 6,3 Milliarden US-Dollar im Jahr 2018 auf 11,3 Milliarden US-Dollar auf dieser Basis im letzten Jahr. Der Anstieg der Online-Käufe, der auf dem Höhepunkt der Pandemie begann, hat zu einem Anstieg des Volumens der Paketlieferungen an UPS und andere Lieferdienste geführt.

Aber UPS-EinnahmenUmsatz und Volumen gingen im ersten Quartal im Vergleich zum Vorjahr zurück, da das Unternehmen warnte, es sehe Anzeichen einer Verlangsamung der Lieferungen.

Eines der Hauptanliegen der Gewerkschaft besteht darin, die Lücke zwischen den Lohntarifen verschiedener Arbeitnehmerkategorien zu schließen, was es UPS ermöglichte, 2019 mit regelmäßigen Samstagszustellungen zu beginnen. Laut einer Analyse der Deutschen Bank beträgt die Lücke für die meisten leitenden Angestellten etwa 6 US-Dollar pro Stunde und weniger als einen Dollar pro Stunde für Neueinstellungen. Das Schließen der Lücke würde der Analyse zufolge jährlich etwa 140 Millionen US-Dollar kosten, was weniger als 0,2 % der aktuellen Kostenstruktur von UPS ausmacht.

„Das ist ein unglaublich kleiner Betrag für die scheinbar entscheidende Frage der Teamsters“, heißt es in der Analyse der Deutschen Bank.

Während andere Gewerkschaftsverhandlungen möglicherweise versuchen, mit den steigenden Lebenshaltungskosten ihrer Mitglieder Schritt zu halten, beinhaltet der aktuelle Vertrag von Teamsters bereits eine Anpassung der Lebenshaltungskosten, die laut der Deutschen Bank dazu beigetragen hat, die Löhne im Unternehmen um 6,1 % zu steigern.

Um sowohl Kunden als auch Investoren zu beruhigen, hat Carol Twomey, CEO von UPS, wiederholt ihre Zuversicht zum Ausdruck gebracht, dass ein Deal ohne Streik zustande kommen wird.

„Obwohl wir davon ausgehen, dass es während der Verhandlungen viel Aufregung geben wird, bin ich weiterhin zuversichtlich, dass ein Win-Win-Vertrag sehr gut erreichbar ist und dass UPS und Teamsters sich darauf einigen werden.“ [an] sagte Tommy letzten April.

Doch O’Brien erkennt zwar die erzielten Fortschritte an, weigert sich jedoch zu sagen, ob er einen Angriff für wahrscheinlich hält oder nicht.

„Wenn es um Löhne und Sozialleistungen bei Fleisch und Kartoffeln geht, kann es sehr heikel und sehr kontrovers werden.“ sagte er CNN letzte Woche. „Unser Ziel ist es, das beste Angebot zu bekommen, um einen Rückschlag zu vermeiden. Wenn UPS uns nicht das gibt, von dem wir wissen, dass wir es brauchen und wollen, werden sie selbst überrascht sein.“

Hinzu kommt das Problem der öffentlichen Wut über UPS, die die Ratifizierung eines Vertrags erschweren könnte, selbst wenn vor Ablauf der Streikfrist eine Einigung erzielt wird.

Eine Mehrheit der Mitglieder stimmte 2018 gegen die Ratifizierung dieses Abkommens, nur um zu sehen, dass die ehemalige Teamster-Führung unter der Führung des damaligen Präsidenten James P. Hoffa es trotzdem in die Tat umsetzte. Weil es nicht genügend Mitglieder gab, die sich an der Zustimmungsabstimmung beteiligten, um einen Streik auszulösen. Dieser Vertrag wurde zu einem wichtigen Thema bei den Präsidentschaftswahlen der Gewerkschaft im vergangenen Jahr, als Hoffa ein Kandidat für seine Nachfolge befürwortete Gegen O’Brien verloren.

Die Klausel, die die Durchführung des vorherigen Vertrags ermöglichte, wurde trotz Widerstand aufgehoben, und ein „Nein“ bei der Ratifizierung würde dieses Mal einen Streik bedeuten. O’Brien sagte, er sei zwar zuversichtlich, dass jede erzielte Einigung von den Mitgliedern ratifiziert werde, sagte aber, es bestehe eine aufgestaute Wut über das Unternehmen.

„Es gab nicht nur im letzten Jahrzehnt viel Feindseligkeit und Wut, sondern auch was während der Pandemie passiert ist“, sagte O’Brien gegenüber CNN.

„Sie wurden nicht belohnt, weil UPS Rekordgewinne erzielte.“

Vanessa Jurkevich von CNN trug dazu bei.