Die Citibank gewinnt den Fall, nachdem sie einen Mitarbeiter entlassen hat, weil er über die Kosten für das Mittagessen für zwei Sandwiches gelogen hat

Der Bankenriese Citibank hat in Großbritannien einen Rechtsstreit gewonnen, nachdem er einen Mitarbeiter entlassen hatte, weil er seiner Partnerin während einer Geschäftsreise Sandwiches und Kaffee in Rechnung gestellt und anschließend darüber gelogen hatte. entsprechend BBCDer ehemalige Finanzanalyst Szabolcs Fekete hat die Bank wegen ungerechtfertigter Entlassung verklagt, nachdem er letztes Jahr wegen groben Fehlverhaltens bei einer Spesenabrechnung entlassen worden war. Er sagte zunächst, er habe die zwei Sandwiches, zwei Nudelgerichte und zwei Tassen Kaffee während einer Geschäftsreise nach Amsterdam selbst gegessen, gab aber später zu, dass seine Partnerin einen Teil des Essens mit ihm geteilt habe.

entsprechendBBCHerr Fickett, der sieben Jahre lang bei der Citibank arbeitete, war vom 3. bis 5. Juli 2022 beruflich nach Amsterdam gereist. Bei seiner Rückkehr nach London machte er einen Anspruch auf Essens- und Getränkekosten geltend, die seiner Meinung nach durch die Tagessätze seines Unternehmens gedeckt waren . Der Vorgesetzte, der seine Klage einreichte, fragte ihn jedoch, ob er alle Lebensmittel verzehrt habe, für die er eine Entschädigung forderte.

In E-Mail-Austausch Der Citibank-Mitarbeiter und sein Vorgesetzter sagten, er habe „die Quittung überprüft und nichts kaputtes festgestellt … Ich war alleine auf Geschäftsreise … Ich hatte zwei Tassen Kaffee, weil sie zu klein waren.“

Als Reaktion darauf sagte der Citibank-Manager, dass auf der Quittung offenbar zwei Sandwiches, zwei Kaffees und ein weiteres Getränk zu finden seien … Würden Sie empfehlen, dass ich das alles konsumiert habe?

Herr Fickett erklärte: „An diesem Tag ließ ich das Frühstück aus und trank morgens nur einen Kaffee. Zum Mittagessen aß ich ein Sandwich mit einem Getränk und einen Kaffee im Restaurant, nahm einen weiteren Kaffee mit ins Büro und aß ein zweites Sandwich.“ am Nachmittag. „Das war auch Abendessen.“

Außerdem sagte er zu seinem Vorgesetzten: „Alle meine Ausgaben liegen im Rahmen des Tagegeldes von 100 Euro. Können Sie mir erklären, was Sie beunruhigt, denn ich glaube nicht, dass ich meine Essgewohnheiten in diesem Ausmaß rechtfertigen muss.“

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Andererseits gab die Bank an, dass es bei ihrer Untersuchung nicht um die Höhe der Höhe gehe, sondern darum, ob die Forderung gegen ihre Kostenmanagementrichtlinie verstoßen habe, die eine Nichterstattung der Reisekosten und Mahlzeiten der Ehefrau vorsehe. Ich fragte mich auch, ob er zwei Abendessen mit Pesto-Nudeln und Spaghetti Bolognese mit seiner Partnerin teilte. Aber Herr Fickett sagte, das sei nicht der Fall.

Später gab er jedoch zu, dass er das Essen, das er für seinen Arbeitgeber bezahlt hatte, mit seiner Partnerin geteilt hatte. Als er auf die E-Mails antwortete, behauptete er außerdem, dass er nach dem Tod seiner Großmutter in persönlichen Schwierigkeiten steckte, sechs Wochen krankheitsbedingt beurlaubt war und starke Medikamente einnahm.

Die Citibank entließ Fickett jedoch schließlich. Arbeitsrichter Eling kam zu dem Schluss, dass seine Entlassung gerechtfertigt war, da Herr Fickett sich zunächst nicht ehrlich zu den zu Unrecht geltend gemachten Ausgaben geäußert hatte.

„Ich habe festgestellt, dass es in diesem Fall nicht um die Geldsummen geht, um die es geht. In diesem Fall geht es um die Einreichung der Spesenabrechnung und das Verhalten des Klägers danach“, sagte er.

Der Richter fügte hinzu: „Es ist bezeichnend, dass der Kläger nicht bei der ersten Gelegenheit eine vollständige und offene Offenlegung vorgenommen und die Fragen nicht direkt beantwortet hat.“

Ein Citibank-Sprecher antwortete auf das Urteil: „Wir sind mit der Entscheidung zufrieden.“