Griechenland führt eine Sechs-Tage-Woche ein, um die Produktivität zu steigern. Experten bezweifeln dies.

Diese Nachricht widerspricht dem vorherrschenden Trend, die Arbeitswoche auf vier Tage zu verkürzen, was laut Untersuchungen der Produktivität, dem Wohlbefinden und der Zufriedenheit der Mitarbeiter zugute kommt. Die griechische Regierung gibt an, dass dieser Schritt dazu beitragen würde, den Arbeitskräftemangel zu beheben, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer ihren Lohn für Überstunden erhalten, und Probleme der Steuerhinterziehung im Zusammenhang mit nicht angemeldeter Erwerbstätigkeit anzugehen. Befürworter der Arbeitnehmer sagen jedoch, dass die neue griechische Gesetzgebung möglicherweise nicht zu den gewünschten Ergebnissen führt und stattdessen unbeabsichtigte Folgen wie eine höhere Fluktuation der Arbeitskräfte nach sich ziehen könnte. Erschöpfung, Krankheit und sogar Tod.

„Es scheint definitiv ein Schritt in die falsche Richtung und kurzsichtig zu sein“, sagte Malissa Clark, Leiterin des Healthy Work Lab an der University of Georgia, das sich mit der Work-Life-Balance befasst. „Wir wissen, dass lange Arbeitszeiten schlecht für Mitarbeiter sind.“ ‚ Gesundheit.“

In den Vereinigten Staaten glauben 77 Prozent der Arbeitnehmer, dass eine viertägige 40-Stunden-Woche einen sehr oder eher positiven Einfluss auf ihr Wohlbefinden haben würde Neueste Gallup-UmfrageAmerikanische Unternehmen, die verkürzte Arbeitswochen ausprobiert oder eingeführt haben, sagen, dass sie die Vorteile erkannt haben.

In vielen Teilen Asiens und anderen Entwicklungsländern ist die Sechs-Tage-Woche Routine. Aber auch weltweit denken immer mehr Länder darüber nach, die Arbeitszeit zu reduzieren. Frankreich gehört zu den jüngsten Ländern, die eine Vier-Tage-Woche erprobt haben, während Belgien 2022 als erstes Land offiziell eine verkürzte Arbeitswoche genehmigt hat. Zu den weiteren Ländern, die eine Vier-Tage-Woche erprobt haben, gehören Island, Japan und Südafrika .

Es bestehen jedoch weiterhin Hindernisse für eine weitverbreitete Einführung der kürzeren Arbeitswoche, da viele Personalprobleme, potenzielle Produktivitätsrückgänge, erhöhte Kosten und komplexe Betriebsänderungen befürchten.

Brigid Schulte, Direktorin des Work-Family-Equity-Programms beim Think Tank New America Foundation, sagt, dass Griechenlands Schritt einem Großteil der Untersuchungen widerspricht, die belegen, dass längere Arbeitszeiten die Produktivität eher beeinträchtigen als steigern. Stattdessen führen längere Arbeitszeiten häufig dazu, dass Arbeitnehmer mehr Fehler machen, Aufgaben langsamer erledigen und unter Müdigkeit, Stress und Krankheiten leiden.

„Der Beweis liegt in den Beweisen“, sagte Schulte. „Wenn Griechenland seine Wirtschaft plötzlich umkehren würde, würden die Leute vielleicht noch einmal darüber nachdenken. Aber ich glaube nicht, dass das passieren wird.“

Schulte sagte auch, dass Maßnahmen wie diese häufig Betreuer und Frauen benachteiligen, was dann zu einer geringeren Vielfalt unter Mitarbeitern und Führungskräften führt und das geschlechtsspezifische Lohngefälle vergrößert.

Die griechische Gesetzgebung ermöglicht es den Menschen, 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, setzt dies jedoch nicht durch. Nach EU-Gesetzen müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Arbeitnehmer durchschnittlich 48 Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden, nicht überschreiten. Aber Clark sagt, die griechische Gesetzgebung schaffe nur ein Gefühl der Wahl, weil höhere Löhne einen Anreiz für die Menschen schaffen, länger zu arbeiten.

„Sie machen den Übergang schwer.“ [the pay] Sie antwortete: „Und welche Standards und Erwartungen werden in der Organisation gelten?“

Während Griechenland gegen den Strom schwimmt und die Einführung der kürzeren Arbeitswoche nur langsam voranschreitet, gehen Schulte und Clark davon aus, dass künftige Trends eher auf kürzere als auf längere Arbeitszeiten hindeuten. Sie erwarten von Unternehmen, dass sie weiterhin lernen, ihre Abläufe effizienter zu gestalten, die Vorteile der Technologie zu nutzen und die Vorteile für Arbeitnehmer und Gewinne zu entdecken.

„Es ist wie eine getarnte organisatorische Exzellenzmission“, sagte Schulte. „Eine Verkürzung der Arbeitszeit ist besser für Unternehmen, Menschen und die Wirtschaft, wenn sie richtig gemacht wird.“

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