Hohe Leerstandsquoten in den USA, Kündigungen dürften die Lohninflation anheizen

WASHINGTON (Reuters) – Die Beschäftigungsmöglichkeiten in den USA stiegen im März auf einen Rekordwert, da der Arbeitskräftemangel anhielt, was darauf hindeutet, dass die Arbeitgeber die Löhne weiter erhöhen und dazu beitragen können, die Inflation unangenehm hoch zu halten.

Die Employment Opportunity and Employment Turnover Survey (JOLTS-Bericht) des Arbeitsministeriums zeigte am Dienstag auch, dass 4,5 Millionen Menschen freiwillig ihre Arbeit aufgegeben haben, was den steigenden Lohndruck unterstreicht. Die Regierung berichtete letzte Woche, dass die Entschädigung für amerikanische Arbeiter im ersten Quartal den größten Anstieg seit mehr als drei Jahrzehnten verzeichnete. Weiterlesen

„Für die Wirtschaft signalisiert dies einen weiteren starken Beschäftigungsbericht am Freitag, und für die Arbeitnehmer bedeutet dies anhaltend starke Lohnerhöhungen, insbesondere für diejenigen, die den Arbeitsplatz wechseln“, sagte Robert Frick, Unternehmensökonom bei der Navy Federal Credit Union in Vienna, Virginia. „Es ist wahrscheinlich, dass die Situation bis weit in dieses Jahr hinein andauern wird, da die Bemühungen der Fed, den Arbeitsmarkt abzukühlen, wahrscheinlich erst in einigen Monaten an Fahrt gewinnen werden.“

Die Arbeitsplätze, ein Maß für die Nachfrage nach Arbeitskräften, stiegen am letzten Märztag um 205.000 auf 11,5 Millionen. Der zweite monatliche Anstieg in Folge brachte die Stellenangebote auf den höchsten Stand seit Beginn der Serie im Jahr 2000. Der Einzelhandelssektor führte den Anstieg mit 155.000 zusätzlichen Stellenangeboten an. Hersteller von Langzeitgütern meldeten 50.000 Stellenangebote.

In der Transport-, Lager- und Versorgungsbranche gingen die Beschäftigungsmöglichkeiten jedoch um 69.000 zurück. Das staatliche und kommunale Bildungswesen hatte 43.000 weniger offene Stellen, während die Stellenangebote in der Bundesregierung um 20.000 zurückgingen.

Die Beschäftigungsmöglichkeiten nahmen im Süden zu, gingen jedoch im Nordosten, Mittleren Westen und Westen zurück. Von Reuters befragte Ökonomen hatten mit 11 Millionen offenen Stellen gerechnet.

Die Beschäftigungslücke, die laut Goldman Sachs ein besseres Maß für die Arbeitsmarktknappheit ist, weitete sich von 5,08 Millionen auf 5,6 Millionen aus, ein Allzeithoch von 3,4 % der Erwerbstätigen, ein Anstieg von 0,3 Prozentpunkten gegenüber Februar.

Laut Goldman Sachs würde eine Verringerung des Abstands um 2,5 Millionen ausreichen, um das schnelle Tempo des Lohnwachstums zu bremsen.

Die JOLTS-Daten werden von der Federal Reserve genau beobachtet, die eine harte Haltung zur Geldpolitik eingenommen hat, während sie gegen die hohe Inflation kämpft, wobei die jährlichen Verbraucherpreise so stark steigen, wie es zuletzt vor 40 Jahren zu beobachten war.

Es wird erwartet, dass die US-Notenbank am Mittwoch die Zinsen um einen halben Prozentpunkt anhebt und wahrscheinlich bald damit beginnt, ihre Vermögensbestände zu reduzieren. Die Fed erhöhte im März ihren Leitzins um 25 Basispunkte.

Aktien an der Wall Street wurden höher gehandelt. Der Dollar fiel gegenüber einem Währungskorb. US-Treasury-Zinsen waren meist höher.

„Traditionell hat sich die Fed auf die Arbeitslosigkeit als Maß für die Zahl der Arbeitnehmer konzentriert, die keine Arbeit finden“, sagte Lou Crandall, Chefökonom bei Wrightson ICAP in Jersey City, New Jersey. „Im heutigen Umfeld konzentriert sich die Federal Reserve mehr auf die Zahl der Unternehmen, die keine Arbeitskräfte finden können. Das politische Ziel der Fed besteht kurzfristig darin, die Gesamtausgaben ausreichend zu drosseln, um die übermäßige Nachfrage nach Arbeitskräften zu reduzieren.“

Die Leerstandsquote stieg sprunghaft auf 7,1 %. Das war ein Anstieg von 7,0 % im Februar und entspricht einem Hoch im Dezember. Die Quote der offenen Stellen stieg in Organisationen mit 50 auf 999 Mitarbeiter, sank jedoch in Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern.

Die Beschäftigung ging im März um 95.000 Stellen auf 6,7 Millionen zurück. Moderate Zuwächse in den Bereichen Fertigung, professionelle und geschäftliche Dienstleistungen, Unterhaltung und Gastgewerbe wurden durch Rückgänge in den Bereichen Finanzen, Bildung, Gesundheitswesen, Regierung, Handel, Transport und Versorgungsunternehmen ausgeglichen.

Es gibt jetzt 70 % mehr Stellenangebote als Neueinstellungen. Auf jeden Arbeitslosen kamen im März 1,92 Standardjobs.

„Die anhaltende Schwierigkeit für Arbeitgeber, Stellen zu besetzen, wird die Löhne in die Höhe treiben und Arbeitgeber dazu motivieren, Prozesse zu automatisieren oder andere Effizienzmöglichkeiten zu finden, um kleinere Mitarbeiter einzubeziehen“, sagte Sophia Kurobekij, Chefökonomin bei Moody’s Analytics in West Chester, Pennsylvania.

„Diese Herausforderungen werden nur zunehmen, wenn mehr Babyboomer die Belegschaft verlassen. Unternehmen werden Betriebe in Teilen des Landes eröffnen, in denen mehr Arbeitskräfte verfügbar sind, oder sich zumindest mehr auf Remote-Mitarbeiter verlassen, die in Gebieten mit besserer Demografie leben.“

Mit Jobs in Hülle und Fülle kündigen Arbeiter in Scharen. Die Raucherentwöhnungsfälle stiegen um 152.000, was die Gesamtzahl auf einen Rekordwert von 4,5 Millionen bringt. Sie konzentrierten sich auf die freiberufliche und gewerbliche Dienstleistungsbranche, wo die Kündigungen um 88.000 zunahmen, und im Baugewerbe um 69.000. Die Zahl der Raucherentwöhnungen nahm im Süden und Westen zu.

Die Raucherentwöhnungsrate kletterte wieder auf ein Allzeithoch von 3,0 %, nachdem sie im Februar Ende 2021 einen Anstieg von 2,9 % erreicht hatte. Politische Entscheidungsträger und Ökonomen betrachten die Startquote als Maß für das Vertrauen des Arbeitsmarktes. Eine höhere Startrate deutet darauf hin, dass sich die Lohninflation wahrscheinlich weiter häufen wird, da die Unternehmen um Arbeitskräfte kämpfen.

Entlassungen nahmen im März zu, blieben aber auf niedrigem Niveau. Die Entlassungsquote blieb den dritten Monat in Folge stabil bei 0,9 %.

(Deckblatt) Lucia Mutikani Bearbeitung von Paul Simao

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