Arbeitgeber werden immer offener für die Einstellung älterer Arbeitnehmer

Als Paul Adler 65 wurde, ging er nicht in den Ruhestand. Der ehemalige IBM-Manager und spätere Regierungsangestellte hat einen anderen Job als Vertretungsgrundschullehrer in der Nähe seines Hauses in Bethesda, Maryland, gefunden, aber der Weg dorthin erfordert Ausdauer.

„Es waren mehrere Schritte“, sagte er, „und zu meiner Überraschung habe ich weiter gedrängt.“ „Was mir an dem Vorstellungsgespräch am meisten auffiel, war, dass die Interviewerin sicherstellen wollte, dass ich in meinem Alter bereit bin, die Dinge durchzuziehen. Sie schien skeptisch zu sein, ob ich wirklich regelmäßig ersetzt werden würde.“

Diese Befürchtungen gegenüber älteren Arbeitnehmern könnten sich bei den Arbeitgebern ändern – endlich.

Laut New Workplace des Transamerica Institute gaben mehr als drei von fünf Arbeitgebern an, dass sie Bewerbern, die 50 Jahre oder älter sind, bei der Einstellung im Jahr 2022 „sehr viel“ oder „große Rücksicht“ schenkten. Aufklärung.

Und mehr als die Hälfte (53 %) der Arbeitgeber stimmen der Aussage zu: „Viele Mitarbeiter in meinem Unternehmen gehen davon aus, nach 65 zu arbeiten oder planen nicht, in den Ruhestand zu gehen“, heißt es in dem Bericht, der 1.876 Arbeitgeber und 5.725 Arbeitnehmer bei gewinnorientierten Unternehmen befragte Firmen.

Die Ergebnisse geben Anlass zur Hoffnung, dass die Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz abnehmen könnte, da der demografische Wandel Arbeitgeber dazu zwingt, ältere Arbeitnehmer in Betracht zu ziehen, die sich oft als die zufriedensten Arbeitnehmer erweisen.

„Der Gegenwind, mit dem ältere Arbeitssuchende konfrontiert sind, lässt endlich nach“, sagte Kathryn Collinson, CEO und Präsidentin des gemeinnützigen Transamerica Institute und Transamerica Retirement Center, gegenüber Yahoo Finance.

„Viele Arbeitgeber berücksichtigen jetzt Stellenbewerber über 50, einen Teil der Belegschaft, der in der Vergangenheit aufgrund von Altersdiskriminierung ignoriert wurde“, sagte sie. „In vielerlei Hinsicht hat die Pandemie sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Türen geöffnet, was auf den gravierenden Arbeitskräftemangel und die rasche Entwicklung flexibler Arbeitsregelungen zurückzuführen ist, die von Zeitplänen bis hin zur Fernarbeit reichen.“

Wer denkt an alte Arbeiter?

Der Umfrage zufolge gaben 71 % der mittelständischen Unternehmen und 69 % der großen Unternehmen an, Bewerbern über 50 Jahren „sehr viel“ oder „große Aufmerksamkeit“ zu schenken, bei den kleinen Unternehmen waren es sogar mehr als 58 %.

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Und mehr als die Hälfte der Arbeitgeber (54 %) gibt an, dass die Unternehmenskultur auf berufliches Wachstum und Entwicklung von Mitarbeitern jeden Alters, einschließlich der über 50-Jährigen, ausgerichtet ist. Während nur wenige Arbeitgeber den Wert „zu sehr“ (17 %) betonen, betont mehr als jeder dritte Arbeitgeber „sehr wenig“ (37 %) oder „etwas“ (34 %).

Zu den häufig genannten Programmen gehören traditionelle und/oder umgekehrte Beratung (48 %), Berufsausbildung (46 %) und Programme zur beruflichen Weiterentwicklung (32 %). Mehr als ein Viertel (28 %) bietet spezielle Schulungen an, die auf Generationenunterschiede eingehen und dazu beitragen, Altersdiskriminierung zu verhindern.

Umgekehrter Ageismus?

Während „rücksichtsvoll“ nicht wirklich bedeutet, dass der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer 50 oder älter gegeben hat, gibt es neue Belege dafür, dass die Beschäftigung von Arbeitnehmern in dieser Altersgruppe zunimmt. Die Arbeitslosenquote für Arbeitnehmer ab 55 Jahren sank von 2,8 % im April letzten Jahres auf 2,3 % im letzten Monat, wie aus der neuesten Statistik des Bureau of Labor Statistics hervorgeht. ein Bericht.

Der Transamerica-Bericht deutet darauf hin, dass die Arbeitgeber möglicherweise endlich mit der harten demografischen Realität Schritt halten. Bis 2030 wird jeder sechste Mensch auf der Welt 60 Jahre oder älter sein Daten von der Weltgesundheitsorganisation. Vor drei Jahren gab es mehr Menschen über 60 als Kinder unter 5 Jahren.

„Der weltweite Einbruch der Geburtenraten und die steigende Lebenserwartung werden zu einem starken Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter führen“, so Bradley Schurman, ein Demograf strategisch Und der Autor von „The Super Age“, sagte gegenüber Yahoo Finance.

„Das Ausscheiden älterer Arbeitnehmer aus dem Arbeitsleben könnte Branchen stören, die auf Wissen und Erfahrung angewiesen sind“, fügte er hinzu. „Diese Art von Fachwissensverlust wird Unternehmen unter Druck setzen, Wege zu finden, ältere Arbeitskräfte einzustellen und zu halten – eine einfache Lösung. Unternehmen, die keine Unterkünfte bereitstellen, werden nicht überleben.“

Für einige Arbeitnehmer bleibt die Altersdiskriminierung jedoch weiterhin ein Stolperstein. Wenn die Babyboomer älter werden, stellen sie fest, dass sie weiterhin arbeiten müssen, um ihren finanziellen Verpflichtungen nachzukommen, „aber viele glauben, dass ihnen aufgrund ihres Alters die Arbeit verweigert wurde“, sagte Chefredakteurin Ramona Schindelheim. arbeitende Nationfür Yahoo Finance.

A Aufklärung Die von AARP veröffentlichte Studie ergab, dass fast vier von fünf älteren Arbeitnehmern sagen, dass sie Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz gesehen oder erlebt haben – der höchste Prozentsatz seit Beginn der Umfrage zu diesem Thema durch die Organisation im Jahr 2003.

Das macht den Bericht von Transamerica so überzeugend. Collinson bemerkte, dass sich Veränderungen abzeichnen könnten. Dem Bericht zufolge haben nur 5 % der Arbeitgeber Stellenbewerber über 50 Jahren nicht berücksichtigt.

„Das ist sehr ermutigend für mich“, sagte Collinson.

Ältere Arbeitnehmer „zufriedener“

Für Arbeitgeber, die ältere Arbeitnehmer einstellen und behalten, sind zufriedene Arbeitnehmer der Lohn.

Diejenigen Arbeitnehmer, die mit vielen Aspekten ihrer Arbeit am zufriedensten sind, sind demnach die ältesten Umfrage des Pew Research Center Durchgeführt im Februar mit 5.188 amerikanischen Erwachsenen, die Teil- oder Vollzeit arbeiten.

„Obwohl sie nur einen kleinen Prozentsatz der Belegschaft ausmachen (7 %), sind ältere Arbeitnehmer mit ihrer Arbeit insgesamt und mit verschiedenen Aspekten ihrer Arbeit, wie etwa ihren Beziehungen zu Kollegen und ihrem Vorgesetzten, am zufriedensten“, sagt Kim Parker , Direktor für Social Trends Research am Pew Research Center, Yahoo Finance. „Im Vergleich zu jüngeren Arbeitnehmern empfinden sie die Arbeit auch eher als angenehm und erfüllend und empfinden sie seltener als stressig oder belastend.“

Zwei Drittel (67 %) der Arbeitnehmer ab 65 Jahren sagen, dass sie mit ihrer Arbeit im Allgemeinen sehr oder sehr zufrieden sind, verglichen mit 55 % der 50- bis 64-Jährigen und 51 % der 30- und 49-Jährigen sowie 44 % der unter 18-Jährigen. bis 29.

Sie sagen auch am häufigsten, dass ihr Arbeitgeber sich in großem oder angemessenem Maße um ihr Wohlergehen kümmert. Die Umfrage ergab, dass 61 % der über 65-Jährigen dies sagen, gegenüber etwa der Hälfte in jeder der drei jüngeren Gruppen.

Graf Adler gehört zu denen, die mit seiner Arbeit sehr zufrieden sind.

„Ich wollte an diesem Punkt meines Lebens weiterarbeiten und einen Sinn finden, und der Umgang mit jungen Menschen verleiht mir eine unermessliche Vitalität“, fügte Adler hinzu.

Seine Kollegen haben herausgefunden, dass er es auch gut kann.

„Lehrer rufen mich jetzt an und schreiben mir direkt eine E-Mail, um zu fragen, ob ich bestimmte Klassen an bestimmten Tagen ersetzen kann“, sagte er. „Ich folge den Anweisungen des Lehrers, halte die Schüler auf dem Laufenden und pünktlich, beantworte einige akademische Fragen und erkläre Themen, mit denen sie Schwierigkeiten haben.“

Was das Altern als Problem betrifft: „Ich habe keine Altersdiskriminierung erlebt, obwohl mir einige Kinder sagten, ich sei älter als ihre Großeltern.“

Kerry ist leitender Reporter und Kolumnist für Yahoo Finance. Folgen Sie ihr auf Twitter @Mitarbeiter.

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