CEOs genießen riesige Löhne, während ihre Arbeiter kämpfen, um die Rechnungen zu bezahlen

Typische Niedriglohnarbeiterlöhne Hat nicht mit der Inflation Schritt gehalten Letztes Jahr in mehr als einem Drittel der vom Institute for Policy Studies, einem fortschrittlichen Think Tank, geprüften Unternehmen. Die IBS-Umfrage umfasste die 300 börsennotierten Unternehmen mit den niedrigsten Durchschnittslöhnen für Arbeitnehmer.

Die Verbraucherpreise stiegen in diesem Frühjahr auf ein 40-Jahres-Hoch von über 8 %. Während viele Arbeitnehmer als Folge höhere Gehälter sahen, konnten nur wenige mit der Inflation Schritt halten – eine Dynamik, die die Verbraucher frustriert und beginnt Überforderte Ausgaben.

Mit anderen Worten: Die CEOs dieser Unternehmen erhielten eine Gehaltserhöhung von 2,5 Millionen US-Dollar. Geringverdiener erhielten eine Gehaltserhöhung von 3.500 US-Dollar. Der durchschnittliche CEO-Verdienst beträgt 10,6 Millionen US-Dollar pro Jahr. Der Niedriglohnarbeiter kam mit weniger als 24.000 Dollar nach Hause.

„Wir haben keine nennenswerten Fortschritte in Richtung gleiche Bezahlung gesehen“, sagte Sarah Anderson, Direktorin des Global Economy Project des Instituts, gegenüber CNN Business.

Als die Pandemie im Jahr 2020 ausbrach, schrieben die Forscher: „Unternehmensvorstände schützten weit mehr als die großzügigen Gehaltsschecks der CEOs, selbst als ihre Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz, ihr Einkommen und ihr Leben verloren.“ Im Jahr 2021, so der Bericht, wandten sich die Unternehmensführer der Taktik zu, die Gehälter neuer CEOs aufzublähen, einschließlich der Ausgaben in Milliardenhöhe für Aktienrückkäufe und die Aufblähung der Verbraucherpreise, um große Gewinnspannen aufrechtzuerhalten.

Rückkäufe und Preiserhöhungen

Im vergangenen Jahr kauften Unternehmen im S&P 500 eine Rekordsumme von 882 Milliarden US-Dollar ihrer Aktien zurück. Laut Goldman Sachs ist diese Zahl auf dem besten Weg, 2022 1 Billion US-Dollar zu erreichen.

In 106 Unternehmen, in denen Forscher feststellten, dass die durchschnittlichen Arbeiterlöhne nicht mit der Inflationsrate von 4,7 % im Jahr 2021 Schritt hielten, wurden 67 für Aktienrückkäufe ausgegeben, ein umstrittenes Manöver, das den Aktienkurs eines Unternehmens und damit die Gehälter von Führungskräften in die Höhe treibt. Es ist seit seiner Legalisierung im Jahr 1982 ein heikles Thema – davor galt es als Aktienmanipulation.

Der IPS-Bericht forderte große Einzelhändler ausdrücklich auf, riesige Summen für Rückkäufe auszugeben und gleichzeitig die durchschnittlichen Arbeiterlöhne zu senken.

Das Weiße Haus hat neue Regeln vorgeschlagen, die darauf abzielen, Aktienrückkäufe als Teil seines im März veröffentlichten Budgets von 5,8 Billionen US-Dollar zu begrenzen, aber diese Änderungen werden wahrscheinlich keine parteiübergreifende Unterstützung finden.

Die Gehälter von CEOs sind immer erstklassig, aber die wachsende Kluft zwischen CEOs und ihren Mitarbeitern wird zunehmend von progressiven Gesetzgebern unter die Lupe genommen.

Im ersten Jahr der Pandemie stiegen die Gehaltslisten von Vorstandsvorsitzenden um 19 % – obwohl viele ihrer Geschäfte eingestellt wurden, so das Economic Policy Institute, das 350 der größten US-Unternehmen verfolgt. Der neueste EPI-Bericht zeigt, dass CEOs im Jahr 2020 das 351-fache des Durchschnittsgehalts eines Arbeitnehmers verdienten.

„Grundsätzlich unfair“

Kritiker sagen, das Lohngefälle sei nicht nur eine schlechte Optik, sondern auch schlecht fürs Geschäft.

„Ich denke, die meisten Amerikaner sind wütend, weil sie es für grundlegend ungerecht halten, aber es gibt auch ein starkes Argument in der Wirtschaft, dass diese extremen Lücken die Arbeiter demoralisieren“, sagt Anderson, der den IPS-Bericht mitverfasst hat. „Wenn so viele Unternehmen mit Einstellungs- und Gewerkschaftsherausforderungen konfrontiert sind, warum nicht versuchen, diese Lücken zu schließen, um friedlichere und produktivere Beziehungen zu ihren Mitarbeitern aufzubauen?“

Der Bericht fordert Präsident Biden nachdrücklich auf, die Exekutivgewalt auszuüben, um neue Standards für Auftragnehmer des Bundes einzuführen, die es Unternehmen mit großen Lohnunterschieden zwischen CEO und Arbeitnehmern erschweren würden, lukrative Bundesverträge zu erhalten.