Delta richtet für Arbeitnehmer Notfallsparmaßnahmen in Höhe von bis zu 1.000 US-Dollar ein

Zwischen Inflation und wirtschaftlicher Instabilität haben die Amerikaner den größten Teil ihres Sparkontos aufgebraucht.

Mehr als die Hälfte der Amerikaner lebt mittlerweile von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck, und die meisten Erwachsenen – 57 % – können sich eine Notfallausgabe von 1.000 US-Dollar nicht leisten, wie eine Bankrate-Umfrage Anfang des Jahres ergab.

Unterdessen sagen Experten, dass eine Bargeldreserve von entscheidender Bedeutung ist und Arbeitnehmer davon abhalten kann, auf hochverzinsliche Kreditkarten zurückzugreifen oder schwierige Abhebungen von ihrem Rentenkonto vorzunehmen.

Um die Sparkrise zu bewältigen, greifen immer mehr Arbeitgeber ein.

Delta Air Lines, Starbucks, Best Buy und Levi’s haben unter anderem bereits solche eingeführt Notsparleistungviele davon sind das Ergebnis der neuen Rentengesetzgebung „Secure 2.0“ – ein im Dezember verabschiedetes Gesetz, das sich auf die Verbesserung der Rentensicherheit konzentriert, indem es Arbeitnehmern den Aufbau und Zugriff auf Notfallbargeld erleichtert.

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„Die Gesetzgebung hat definitiv weitere Gespräche ausgelöst“, sagte Katie Taylor, Vizepräsidentin für Planung und Engagement bei Fidelity Investments.

„Die Fähigkeit eines Arbeitgebers, seinen Mitarbeitern das Gefühl zu geben, Lösungen für die Verwaltung ihrer Gesamtfinanzen zu haben, ist wirklich wichtig“, sagte Taylor.

Unter Delta Notfall-SparprogrammVerfügbar für alle Mitarbeiter unterhalb der Führungsebene: Mitarbeiter erhalten nach Abschluss einer Finanzcoaching-Sitzung 750 US-Dollar direkt auf ein Fidelity-Konto eingezahlt.

Die Fluggesellschaft gleicht dann bis zu 250 US-Dollar der geleisteten Mitarbeiterbeiträge mit Lohnabzügen auf dieses Konto aus, sodass sich ein Gesamtbetrag von 1.000 US-Dollar ergibt.

„Finanzkompetenz ist das Bürgerrechtsproblem dieser Generation“, sagte John Hope Bryant, Vorsitzender und CEO von Operation Hope, einer gemeinnützigen Organisation, die mit Delta und Fidelity Investments zusammenarbeitet.

„Es ist genauso wichtig wie das Wahlrecht“, fügte er hinzu. „Es ist die Lebensader, um ein gutes Leben führen zu können.“

Die Pandemie hat gezeigt, wie wichtig diese Programme sind.

Als die Wirtschaft ins Stocken geriet, profitierten die Delta-Arbeiter von fast einer Milliarde US-Dollar an harten Abhebungen von ihren Rentenkonten, sagte Bryant.

„Die Menschen litten im Stillen“, fügte er hinzu.

Delta hat die Initiative kürzlich weltweit ausgeweitet und mehr als 90.000 Mitarbeiter teilnahmeberechtigt gemacht. Bisher haben nach Angaben des Unternehmens mehr als 33.000 Arbeitnehmer teilgenommen.

„Ich hatte keine Strategie, wie ich Geld sparen könnte“, sagte Loretta Day, eine Delta-Flugbegleiterin mit Sitz in Atlanta. „Wenn Sie eine E-Mail mit dem Hinweis erhalten, dass es einen Ausverkauf von Kerzen gibt, wäre es respektlos, den Ausverkauf nicht zu nutzen.“

Aber sie sagte, dass es nicht lange dauerte, bis Day, 51, nach Abschluss des Finanzbildungskurses bessere Finanzgewohnheiten anwendete.

„Es hat mich dazu gebracht, über alles nachzudenken, wofür ich Geld ausgebe, das ich bereits zu Hause habe“, sagte Day.

Seitdem hat Day ihre Kreditkartenschulden abbezahlt und begonnen, jeden Monat einen Gehaltsscheck zum Sparen beiseite zu legen. Sie kauft immer noch ab und zu eine Kerze, aber sie hat einen größeren Kauf im Sinn: ein eigenes Haus, sagte sie.

„Ich habe mir ein Jahr gegeben“, sagte sie. „Ich bin jetzt zuversichtlich, dass ich, wenn ich bereit bin, in den Ruhestand zu gehen, an einer besseren Stelle sein werde als vorher“, fügte er hinzu.

„Letztendlich glauben wir, dass Investitionen in unsere Mitarbeiter gut für unsere Kunden und unsere Aktionäre sind“, sagte Kelly Elliott, Vizepräsidentin von Total Rewards bei Delta.

Taylor von Fidelity fügte hinzu, dass Mitarbeiter, die gesund sind, eine zehnmal höhere Wahrscheinlichkeit haben, sich bei der Arbeit zu konzentrieren als Mitarbeiter, die nicht gesund sind.

„Es gibt auch einen bemerkenswerten Vorteil für Arbeitgeber“, sagte sie.

Die Möglichkeit, finanzielle Belastungen zu reduzieren und die Produktivität zu steigern, wird laut Bryant viele Unternehmen dazu ermutigen, diesem Beispiel zu folgen.

„Schulungen und Beratung zur Finanzkompetenz in Verbindung mit Notsparen sind die neue Krankenversicherung – das wird jedes Unternehmen im nächsten Jahrzehnt tun“, sagte er.

Mit der zusätzlichen Unterstützung „werden die Arbeitnehmer früher kommen, länger bleiben und die Extrameile gehen“, fügte Bryant hinzu. „Es ist tatsächlich günstiger, seine Mitarbeiter besser zu behandeln – deshalb ist es nachhaltig.“

„Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen etwas anbietet, das wie kostenloses Geld aussieht, nehmen Sie es an“, sagte Douglas Boneparth, zertifizierter Finanzplaner sowie Präsident und Gründer des Unternehmens. Absicht zum Reichtumsknochen, ein Vermögensverwaltungsunternehmen mit Sitz in New York. „Das wird immer nützlich sein.“

„Wenn es jedoch nicht mit einem angemessenen Maß an Disziplin gepaart ist, spielt es keine Rolle“, fügte Bonneparth, Mitglied des FA Council, gegenüber CNBC hinzu.

Er empfahl vor allem, diese Gelegenheit zu nutzen, um die gebotene finanzielle Bildung optimal zu nutzen.

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