Heikle Gewerkschaftsgespräche sind ein Zeichen für die Zukunft

In einer unscheinbaren Straße im Süden Londons traf sich der Mann, der innerhalb weniger Monate Premierminister werden könnte, mit den Führern einiger der größten Gewerkschaften des Landes.

Im neuen Labour-Hauptquartier in Southwark überlegten sie, was die Partei im Falle eines Sieges bei den Parlamentswahlen in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Arbeitnehmerrechte tun würde.

Es bringt eine der wichtigsten Dynamiken auf den Punkt, mit denen sich die nächste Labour-Regierung befassen wird: ihr Verhältnis zur Wirtschaft und ihr Verhältnis zur Arbeit, d. h. den Arbeitern.

Für eine aus Gewerkschaften entstandene Partei, die in einer Welt, in der der Einfluss der Gewerkschaften abnimmt, ein Amt anstrebt, besteht ein Dilemma, das Kompromisse mit sich bringt.

Der Wunsch, seinem Erbe treu zu bleiben, aber auch der Wunsch, Neo-Tory-Wähler zu gewinnen und zu umwerben, unter denen es möglicherweise nur wenige Gewerkschaftsmitglieder gibt und die sogar an ihrem Einfluss zweifeln.

Wird Labour also Null-Stunden-Verträge verbieten? Wie wäre es, Unternehmen zu entlassen und sie dann wieder einzustellen? Wie steht es mit dem Recht, mit der Arbeit aufzuhören und nicht von Ihrem Chef belästigt zu werden, wenn Sie nicht bei der Arbeit sind?

Bereits im Jahr 2021, das politisch gesehen kurz nach der letzten Eiszeit zu liegen scheint, veröffentlichte Labour das, was es nannte Ein neuer Deal für arbeitende Menschen. Es wurde – und ist es immer noch – im Grünbuch beschrieben, einem Westminster-Dokument, das von einem Konsultationsdokument spricht, dem Beginn eines Gesprächs.

Es versprach, Nullsummenverträge zu verbieten. Sie versprach, dass „alle Arbeitnehmer, unabhängig von Sektor, Lohn oder Vertragsart, die gleichen Grundrechte und Schutzmaßnahmen erhalten.“

„Dazu gehörten und gehören weiterhin Ansprüche auf Krankengeld, Urlaubsgeld, Elternurlaub, Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung und vieles mehr.“

„Vom ersten Tag an wird eine Labour-Regierung daran arbeiten, die Arbeitnehmerrechte zu stärken und dafür zu sorgen, dass Großbritannien für die Menschen arbeitet“, versprach sie.

Spulen wir zurück zum letzten Sommer, als es einen gewissen Rückgang gab.

Im Timing, in der Praxis, im Detail.

Einige Gewerkschaftsvertreter befürchten einen weiteren Rückgang. Sie dachten, die Party würde rocken.

Dies ist der Hintergrund für die Führer der elf Labour-Gewerkschaften, die in die Parteizentrale kamen, um Sir Keir Starmer zu treffen.

Der Anlass war ein Treffen der Trade Union-Labour Party Liaison Organisation (TULO) – die genau das tut, was ihr Titel verspricht.

Aber es handelte sich um ein hohes Risiko. Die Generalsekretäre ordneten ihre Tagebücher neu, um sicherzustellen, dass sie dort waren.

Sie blieben etwa fünf Stunden im Gebäude und trafen sich etwa eine Stunde lang mit Sir Keir und anderen hochrangigen Parteimitgliedern.

Im Anschluss daran gaben Labour und TULO eine interessante gemeinsame Erklärung heraus, in der es hieß: „Die Labour Party und die angeschlossenen Gewerkschaften führten heute eine konstruktive Diskussion.

„Gemeinsam haben wir das volle Engagement der Labour-Partei für den New Deal für die Labour-Partei bekräftigt, wie im Juli vereinbart. Wir werden weiterhin zügig daran arbeiten, wie eine Labour-Regierung ihn in Gesetze umsetzen wird.“

Gewerkschaftsführer glauben, dass dies eine Umkehrung aller weiteren Änderungen der Pläne ist, die zuletzt im vergangenen Sommer geändert wurden.

Aber es scheint klar, dass sie sich in drei Wochen wieder treffen werden, und die Gewerkschaften haben noch keine „Worte auf der Seite“ gesehen, wie eine Person es mir gegenüber ausdrückte.

Wir, die breite Öffentlichkeit, auch nicht.

Soweit ich weiß, wurde auf der Versammlung mitgeteilt, dass die Labour-Partei innerhalb von etwa drei Monaten nach dem Wahlsieg ein Gesetz über Beschäftigungsrechte einbringen würde und dass es dadurch für Unternehmen illegal wäre, ihre Arbeitnehmer zu entlassen, nur um sie dann zu schlechteren Löhnen und Bedingungen wieder einzustellen.

Für den Fall, dass der Arbeitgeber ausscheidet, gibt es eine Befreiung.

Es gibt also eine Ausstiegsklausel, und es wird nicht sofort passieren (was überhaupt nicht wahrscheinlich war, aber die Sprache der Vergangenheit deutete darauf hin, dass es passieren würde).

Das vollständige Verbot von Null-Stunden-Verträgen ist beendet. Stattdessen will die Partei sogenannte „ausbeuterische“ Null-Stunden-Verträge verbieten.

Die Idee dahinter ist, dass einige Menschen Null-Stunden-Verträge bevorzugen, denen, die dies nicht tun, jedoch ein Vertrag angeboten werden sollte, der den durchschnittlichen Arbeitsstunden pro Woche über einen Zeitraum von 12 Wochen entspricht.

Die vor drei Jahren ursprünglich vorgeschlagene Schaffung eines „Einheitsarbeiterstatus“, der allen Arbeitnehmern die gleichen Grundrechte gewähren würde, ist tatsächlich sehr komplex und bedarf intensiver Diskussionen und Konsultationen, die nach Ansicht der Partei möglich sind erst erreicht werden, wenn es die Regierung erreicht.

Es ist also unwahrscheinlich, dass es schnell geht.