Starke Beschäftigung und niedrige Arbeitslosigkeit deuten darauf hin, dass sich die Wirtschaft auf die Zeit nach der Pandemie konzentriert

Mehr als 300.000 Menschen sind in den Arbeitsmarkt eingetreten, und die Zahl derjenigen, die angeben, aufgrund von Covid-19 arbeitsunfähig zu sein, ist um 1,8 Millionen gesunken. cooles Lohnwachstumein Zeichen dafür, dass ein landesweiter Arbeitskräftemangel nachlassen könnte, da Arbeitgeber lange ruhende Niedriglohnpositionen besetzen.

Hotels, Restaurants, Freizeitparks und andere Gastgewerbebranchen waren bei der Einstellung von Mitarbeitern führend, da Unternehmen versuchten, eine wachsende Zahl von Urlaubern, Konferenzteilnehmern und Geschäftsreisenden unterzubringen. Staaten und Großstädte haben in den letzten Tagen einige der verbleibenden Covid-Beschränkungen aufgehoben, was Unternehmen und Beschäftigung ankurbeln könnte.

Die Jobzahlen vom Freitag waren das Ergebnis von Haushalts- und Unternehmensumfragen Mitte Februar, daher wurden die Auswirkungen, falls vorhanden, nicht gezeigt. Russlands Einmarsch in die Ukraine letzte Woche Es ging um die Wirtschaft. Große Bedrohungen drohen, darunter a Starker Anstieg der Ölpreise Ökonomen sagten, dass dies die Ausgaben der Haushalte behindern und letztendlich die Erholung der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes dämpfen könnte.

„Wir erhalten eine Vorschau darauf, wie der Arbeitsmarkt nach der Pandemie aussehen könnte“, sagte Daniel Chow, Chefökonom bei Glassdoor. ‚Die Fundamentaldaten des Arbeitsmarktes sind immer noch stark.‘

Der rapide Rückgang der Arbeitslosenquote – von 6,2 % vor einem Jahr und dem höchsten Stand nach dem Zweiten Weltkrieg erreicht 14,7 % im April 2020– ermutigen kann Die US-Notenbank will die Zinsen erhöhen Einige Ökonomen sagten, zum ersten Mal seit Beginn der Pandemie im März 2020. Der Vorsitzende der US-Notenbank, Jerome Powell, sagte dem Kongress diese Woche, dass er plant, auf der Sitzung der Fed vom 15. bis 16. März eine Erhöhung um einen Viertelprozentpunkt vorzuschlagen, um die hohe Inflation zu bekämpfen.

Überschattet von starken Stellenzahlen Investoren fürchten die Verschärfung der russischen Militäroffensive in der Ukraine. Der Dow Jones Industrial Average fiel um 179,86 Punkte oder 0,53 % auf 33.614,80. Der S&P 500 fiel um 34,62 Punkte oder 0,79 % auf 4.328,87.

Ökonomen sagten, dass drei Schichten in diesem Frühjahr zu einem stärkeren Beschäftigungswachstum führen könnten.

Der erste ist der stetige Rückgang der Virusfälle. Der zweite ist der Schritt einiger Bundesstaaten und Städte wie Washington, New York, Kalifornien und Hawaii in den letzten Tagen, die Regeln aufzuheben, nach denen Kunden geimpft und Masken getragen werden müssen. Der dritte ist ein möglicher Rückgang der Familienersparnisse, der Druck auf die Menschen ausüben kann, auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren, um ihre Gehälter zu kassieren, insbesondere bei steigender Inflation und Volatilität der Aktienmärkte.

Die Zahl der US-Arbeitsplätze liegt immer noch um 2,1 Millionen oder 1,4 % unter dem Stand vom Februar 2020. Diese Lücke wird sich beim derzeitigen Beschäftigungstempo in wenigen Monaten schließen. Seit Oktober hat die Wirtschaft drei Millionen Arbeitsplätze geschaffen.

Während die Covid-19-Infektionen seit ihrem Höhepunkt im Januar stark zurückgegangen sind, ist die Epidemie noch lange nicht vorbei. Das sagen viele Branchen Sie kämpfen immer noch darum, Arbeitskräfte zu finden; Beschäftigungsmöglichkeiten bleiben in der Nähe von Rekordniveaus und Arbeiter hören weiterhin mit Rekordraten auf zu rauchenoft für besser bezahlte Jobs, wodurch viele Unternehmen unterbesetzt bleiben.

Arbeitgeber wie der Hotelbetreiber Garn Development sind verzweifelt bemüht, Stellen zu besetzen, insbesondere diejenigen, die sich auf der Einstiegsebene befinden, um die hohen Ausgaben von Familien aufzufangen.

Die Reservierungen in den Hotels des Unternehmens in Utah und mehreren anderen westlichen Bundesstaaten sind im vergangenen Jahr gegenüber 2020 um fast 60 % gestiegen und steigen in diesem Jahr weiter an, sagte Gabe Garn, COO des Familienunternehmens. Garn sagte, Hotelmanager mussten Zimmer reinigen, Essen servieren und andere Aufgaben erledigen, die normalerweise aufgrund von Arbeitskräftemangel für schlecht bezahlte Angestellte reserviert sind.

Während das Unternehmen in letzter Zeit einige glückliche Stellenangebote hatte, kündigten viele Arbeitnehmer bald, nachdem sie für eine bessere Bezahlung in anderen Branchen eingestellt worden waren.

„Fast in der Sekunde, in der Sie den gewünschten Zeitplan nicht bekommen, müssen Sie einfach gehen und sich nach etwas anderem umsehen, denn es gibt überall Rekrutierungen“, sagte Mr. Garn. „Wenn wir jetzt das Vorstellungsgespräch führen, ist es so, als würden wir uns für die Art und Weise verkaufen, wie sich der Mitarbeiter an uns verkauft. Jetzt müssen Sie ihn davon überzeugen, dass Sie ihn verdienen, im Austausch für das Gegenteil.“

Das Gastgewerbe – einer der Sektoren, der aufgrund des starken Rückgangs der Reisen am stärksten von der Pandemie betroffen war – entfiel im Februar auf einen von vier neuen Arbeitsplätzen in den USA. Aber die Gewinne waren breit gefächert und umfassten Bürojobs, Bauwesen, Gesundheitswesen und andere Sektoren. Das Arbeitsministerium hat auch das Beschäftigungswachstum in den letzten zwei Monaten überprüft.

Von der starken Nachfrage nach Beschäftigung in solchen Branchen scheinen Gruppen zu profitieren, die normalerweise eine höhere Arbeitslosigkeit aufweisen. Die Arbeitslosenquote für Arbeiter ohne Abitur fiel letzten Monat auf 4,3 %, den niedrigsten Stand seit 1992. Die Arbeitslosenquote für schwarze Arbeiter fiel um 0,3 Prozentpunkte auf 6,6 %, obwohl die Quote doppelt so hoch blieb wie für weiße Arbeitskräfte. . Die Arbeitslosenquote für hispanische Arbeiter fiel um einen halben Prozentpunkt auf 4,4 %.

Der Rückgang der Arbeitslosigkeit kam von Personen, die für kurze Zeit arbeitslos blieben. Die Zahl der Personen, die weniger als fünf Wochen arbeitslos waren, ging um 286.000 zurück, während die Zahl der Personen, die sechs Monate oder länger ohne Arbeit waren, unverändert blieb.

Mehrere Schichten scheinen der Industrie und anderen Dienstleistern dabei zu helfen, Stellen zu besetzen.

hohe Löhne Es dürfte die Arbeitnehmer wieder in den Arbeitsmarkt locken, zumal die Lebenshaltungskosten und die Ersparnisse der Familien sinken – obwohl sie sich nach Konjunkturprüfungen und der Arbeitslosenversicherung der Bundesregierung im vergangenen Jahr immer noch auf einem historisch hohen Niveau befinden.

Die durchschnittlichen Stundenlöhne für Arbeitnehmer im privaten Sektor stiegen im vergangenen Monat im Vergleich zum Januar nur um einen Cent, nachdem sie fünf aufeinanderfolgende Monate um mindestens einen Cent gestiegen waren. Die Durchschnittslöhne fielen im vergangenen Monat für Arbeitnehmer in den Bereichen Fertigung, Bildung, Gesundheit und Gastgewerbe. Insgesamt verdienten die Arbeitnehmer im Februar jedoch 5,1 % mehr als vor einem Jahr.

Die Erwerbsquote – der Anteil der Erwerbstätigen oder Arbeitssuchenden – stieg von 62,2 % auf 62,3 %. Sie blieb aber 1,1 Prozentpunkte unter dem Vorpandemieniveau. Einige Ökonomen bezweifeln, dass sich der Preis jemals vollständig erholen wird. Viele ältere Arbeitnehmer Gehen Sie während der Pandemie vorzeitig in den RuhestandDie Zuwanderung ist stark zurückgegangen.

Der Arbeitsmarkt kann sich dem Beschäftigungsniveau annähern oder es erreichen oder überschreiten, das aufrechterhalten werden kann, ohne eine stärkere Inflation auszulösen. Dies stellt die Federal Reserve vor ein Dilemma. Da die Inflation im Januar 7,5 % erreichte – weit über dem Ziel der Zentralbank von 2 % – plant die Fed, die Zinsen in diesem Jahr mehrmals anzuheben, um eine Überhitzung der Wirtschaft zu verhindern. Aber die politischen Entscheidungsträger wollen dies in einem Tempo tun, das bescheiden genug ist, um ein kontinuierliches Beschäftigungswachstum zu ermöglichen.

Die Fed prognostizierte im Dezember, dass sich die Langzeitarbeitslosigkeit bei 4 % stabilisieren würde.

Es könnte schwierig sein, mehr Arbeiter von der Seitenlinie abzuziehen, sagte Stephen Stanley, Chefökonom bei Amherst Pierpont. Der Anteil der erwerbstätigen Erwachsenen im Alter von 25 bis 54 Jahren ist nur einen Prozentpunkt niedriger als im Februar 2020. Schätzungen zufolge gibt es in dieser Altersgruppe fast eine Million Arbeitnehmer am Rande. „Die Vorstellung, dass es Millionen von marginalisierten Arbeitnehmern gibt, die darauf warten, bald wieder Arbeit zu suchen, ist wahrscheinlich falsch“, sagte er in einer Mitteilung an Kunden. „Der Arbeitsmarkt ist aufgrund der sehr starken Nachfrage fast vollständig überhitzt, eine Situation, die sich wahrscheinlich noch einige Zeit nicht umkehren wird.“

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