Umfrage zeigt, dass die Hälfte der US-Unternehmen den Stellenabbau vorbereiten

Unternehmen im ganzen Land planen, ihre Belegschaft nach einem hektischen Jahr der Einstellung zu verkleinern.

Das geht aus einer am Donnerstag veröffentlichten neuen Umfrage des Beratungsunternehmens PricewaterhouseCoopers hervor, an der im vergangenen Monat mehr als 700 US-CEOs und Vorstandsmitglieder aus verschiedenen Branchen teilnahmen. Etwa die Hälfte der Befragten gab an, sich auf einen Personalabbau vorzubereiten oder dies bereits getan zu haben, während 52 % einen Einstellungsstopp eingeführt hatten.

Darüber hinaus streichen oder reduzieren fast 46 % der Unternehmen die Vertragsprämien, die im vergangenen Jahr populär geworden sind, da die Unternehmen versucht haben, in einem angespannten Arbeitsmarkt neue Mitarbeiter anzuziehen. Die Umfrage ergab, dass weitere 44 % ihre Shows komplett absagen.

„Die Befragten unternehmen auch proaktive Schritte, um die Belegschaft zu organisieren und einen angemessenen Qualifikationsmix für Arbeitnehmer für die Zukunft zu schaffen“, heißt es in der Umfrage. „Das ist keine Überraschung. Nach dem Einstellungswahn und dem angespannten Arbeitsmarkt in den letzten Jahren erkennen Führungskräfte den Unterschied zwischen Mitarbeitern und Mitarbeitern mit den richtigen Fähigkeiten.“

Drohen die USA in eine Rezession?

Personalvermittler sprechen mit Arbeitssuchenden während der Miami-Dade County Careers Fair in Miami, Florida, am 16. Dezember 2021. (Eva Marie Ozkategwi/Bloomberg über Getty Images/Getty Images)

Der Bericht zeigte jedoch einige Unstimmigkeiten auf dem Arbeitsmarkt: Obwohl die Unternehmen ihre Belegschaft reduzierten, gaben fast zwei Drittel an, dass sie die Löhne oder die Leistungen für psychische Gesundheit erhöht hätten. Fast 70 % der Unternehmen gaben an, dass mehr Mitarbeiter dauerhaft von zu Hause aus arbeiten können.

Die Umfrage kommt inmitten wachsender Bedenken Der Kampf der Federal Reserve gegen die Inflation Es kann zu einer Stagnation führen.

Die politischen Entscheidungsträger waren sich einig Eine weitere große Zinserhöhung um 75 Basispunkte – das Dreifache des üblichen Umfangs – bei ihrer Sitzung im Juli und sie haben seitdem darauf hingewiesen, dass sie trotz Anzeichen einer Verlangsamung der Wirtschaft „nirgendwo nahe dran“ sind, diesen Straffungszyklus zu beenden.

Während einige Teile der Wirtschaft zu schrumpfen scheinen – insbesondere der Wohnungssektor – erweist sich der Arbeitsmarkt seit einigen Monaten als Lichtblick.

Das Beschäftigungswachstum im vergangenen Monat hat die Erwartungen übertroffen, da die Arbeitgeber erstaunliche 528.000 neue Arbeitsplätze geschaffen haben, was die Arbeitslosenquote auf ein historisches Tief von 3,5 % drückte.

Es gibt jedoch Anzeichen dafür, dass sich der Arbeitsmarkt abschwächt. Zahlreiche Unternehmen, darunter Alphabets Google, Walmart, Apple, Meta und Microsoft, haben in den letzten Wochen Einstellungsstopps oder Entlassungen angekündigt.

Der Vorsitzende der US-Notenbank, Jerome Powell, spricht vor dem Senatsausschuss für Banken, Wohnungswesen und städtische Angelegenheiten, als er am 22. Juni 2022 seinen geldpolitischen Bericht dem Capitol Hill-Ausschuss in Washington vorlegt. (AP Photo/Manuel Balce Ceneta/AP Newsroom)

US-Notenbankchef Jerome Powell Letzten Monat beschrieb er den Arbeitsmarkt als „extrem heiß“ – und das war vor dem Arbeitsmarktbericht vom Juli –, deutete aber an, dass es aufgrund höherer Zinssätze wahrscheinlich zu einer „nachlassenden Arbeitsmarktlage“ kommen werde. Er blieb jedoch optimistisch, dass die Arbeitslosenquote nicht stark steigen würde, da die Zentralbank auf den schwer fassbaren leichten Rückgang abzielt.

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„Ich habe auch gesagt, dass es unser Ziel ist, die Inflation zu senken und eine sogenannte weiche Landung zu erreichen, womit ich einen Rückgang meine, der keinen großen Anstieg erfordert, einen großen Anstieg der Arbeitslosigkeit“, sagte Powell. „Wir versuchen, es möglich zu machen.“