US-Beschäftigungsmöglichkeiten, Entlassungen erreichen Rekordzahlen für März in einem angespannten Arbeitsmarkt

Separate Schätzungen für den privaten Sektor zeigten, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften im Monat April hoch blieb. Die Jobseite ZipRecruiter gab an, dass Arbeitgeber im vergangenen Monat etwa 11 Millionen Stellen besetzten.

Nach Angaben des Arbeitsministeriums verzeichneten verbraucherorientierte Branchen wie Beherbergungs- und Gastronomiebetriebe sowie Kunst und Unterhaltung im März die meisten Stellenangebote. Auch die Beschäftigungsmöglichkeiten im Gesundheitswesen liegen nahe an Rekordniveau.

Laut einer ZipRecruiter-Analyse der Daten des Arbeitsministeriums haben sich die Stellenanzeigen bei den größten Arbeitgebern – denjenigen mit mehr als 5.000 Arbeitnehmern – seit Februar 2020 mehr als verdoppelt. Die größten Zuwächse verzeichneten das verarbeitende Gewerbe, der Einzelhandel, das Bildungswesen und die professionellen Dienstleistungen. Eröffnungen haben im Süden ein Allzeithoch erreicht.

Laut dem Arbeitsministerium waren die gesamten Beschäftigungsmöglichkeiten im März höher als der bisherige Rekord von 11,4 Millionen im Dezember.

„Es gibt kaum Anzeichen dafür, dass sich der größte Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende jemals verlangsamt“, sagte Julia Pollack, Chefökonomin bei ZipRecruiter. „Da Unternehmen weiterhin hohe Fluktuationen verzeichnen und sich die Kluft zwischen Arbeitskräftenachfrage und -angebot weiter öffnet, werden die Unternehmen weiterhin einem Aufwärtsdruck auf die Löhne ausgesetzt sein.“

Die Zahl der offenen Stellen übersteigt nach wie vor die Zahl der Arbeitssuchenden. Im März gab es nach Angaben des Arbeitsministeriums fast zwei Stellenangebote für jeden Arbeitslosen. Seit dem vergangenen Frühjahr haben die Stellenangebote das Niveau der Arbeitssuchenden überholt.

Arbeitgeber hatten Schwierigkeiten, aus dem begrenzten Pool an verfügbaren Arbeitskräften einzustellen, und es werden Millionen erwartet Auf unbestimmte Zeit an der Seitenlinie zu bleiben. Das hat auch zu höheren Löhnen geführt.

Bryan Simmons ist ein Verhaltenspsychologe, der im Oktober 2020 sein eigenes Unternehmen im Bereich Therapeutische Dienste gründete und Patienten mit Entwicklungsstörungen wie Autismus behandelt.

Herr Simmons sagte, ihm seien Löhne angeboten worden, die „weit über den Branchenstandards“ lägen, um erfolgreich um Therapeuten zu konkurrieren.

„Ich erinnere mich, dass ich insbesondere einen meiner derzeitigen Mitarbeiter gefragt habe, wie viel Geld sie brauchen würden, um glücklich zu sein und zu bleiben“, sagte Herr Simmons. Dann gaben sie mir eine Nummer und ich sagte ‚Fertig‘.

Viele Leute auf dem Arbeitsmarkt finden es auch Einfluss gewonnenwas es einfacher macht Arbeitsplatz zu wechseln.

Jeff Patohan kündigte im Dezember seinen Job als leitender Angestellter bei einem Unternehmen für Werbetechnologie und übernahm eine Stelle im Remote-Bereich für Tinuiti, ein in New York City ansässiges Marketingunternehmen. Der 45-Jährige sagte, er sei von der Kultur und Flexibilität seines derzeitigen Arbeitsplatzes angezogen worden.

„Ich habe während der Pandemie ein Baby bekommen, und ich begann wirklich zu schätzen, was das Beste für mich und meine Familie ist. Flexibilität am Arbeitsplatz und Unternehmenswerte haben für mich persönlich eine echte Rolle gespielt“, sagte Herr Patuhan.

Er sagte, der Wechsel zu einem Job aus der Ferne habe es Herrn Patuhan und seiner Familie ermöglicht, im März von New York City nach Fort Lauderdale, Florida, umzuziehen, wo sie mehr Wohnraum haben.

Helfen Sie dem angespannten Arbeitsmarkt Ausgleichszahlung anmelden Arbeiter gewinnen, was den Druck auf die Inflation aufrechterhält. Mitarbeiter, die häufig den Arbeitsplatz wechseln Verdienen Sie zweistellige Gehaltserhöhungen.

Der durchschnittliche Stundenlohn für Arbeitnehmer im privaten Sektor war im März um 5,6 % höher als im Vorjahr und damit viel schneller gestiegen als die im Jahr vor Ausbruch der Pandemie verzeichnete Rate von 3 %, so das Arbeitsministerium.

„Wenn sich der Arbeitsmarkt erheblich verlangsamt, sehen wir möglicherweise nicht das gleiche Maß an Lohnwachstum und Leistungsausweitung“, sagte Daniel Gao, Chefökonom der Job-Website Glassdoor.

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