„Weiße“ Bundesangestellte beziehen das Erbe des Nahen Ostens und Nordafrikas nicht mehr in den neuen Biden-Plan ein

Die Biden-Verwaltung Schlägt eine Änderung in der Art und Weise vor, wie Daten zu Bundesarbeitskräften gesammelt werden, die es Mitarbeitern ermöglichen würden, sich als Angehörige des Nahen Ostens oder Nordafrikas zu identifizieren, anstatt sich als „weiß“ zu identifizieren.

Das Office of Management and Budget (OMB) kündigte am Donnerstag vorgeschlagene Änderungen an Rassen-/Ethnizitätsdaten an. OMB sagte, dass die Änderungen, die seit 1977 in Kraft sind, notwendig seien, weil sich die Präferenzen der Menschen bezüglich ihrer Selbstidentifikation geändert hätten.

In seinem Vorschlag zitierte OMB „große soziale, politische, wirtschaftliche und demografische Veränderungen in den Vereinigten Staaten während dieser Zeit“ und nannte Beispiele für: zunehmende rassische und ethnische Vielfalt; Die Zahl der Menschen, die sich mehr als einer Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit zuordnen, nimmt zu; und sich ändernde Einwanderung und Migrationsmuster.

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Eine dieser Änderungen würde sich auf die aktuelle Sprache auswirken, die von Menschen verlangt, sich als „weiß“ zu identifizieren, wenn sie „Nachkommen einer der ursprünglichen Bevölkerungen Europas, des Nahen Ostens oder Nordafrikas“ sind. Aber die vom OMB vorgeschlagene Änderung hat viele dazu veranlasst, eine neue Kategorie zu fordern, die sich von Weißen europäischer Abstammung unterscheidet.

„Die Anbieter argumentierten, dass die Bevölkerung des Nahen Ostens oder Nordafrikas (MENA) anerkannt und respektiert werden sollte, indem sie zu einer neuen und einzigartigen Mindestmeldekategorie gemacht wird, da beispielsweise viele Menschen in der MENA-Gemeinschaft keine ähnliche Lebenserfahrung teilen. weiße Menschen „Mit Menschen europäischer Abstammung, die sich nicht als weiß identifizieren, werden andere möglicherweise nicht als weiß angesehen“, heißt es in dem Vorschlag von OMB.

OMB sagte auch, dass die neue „MENA“-Kategorie „diese Gemeinschaft anerkennen“ würde.

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Das Office of Management and Budget unter dem Vorsitz von Shalanda Young schlägt Änderungen an der Art und Weise vor, wie Daten über Rasse und ethnische Zugehörigkeit der Bundesbelegschaft gesammelt werden. (AP Foto / J. Scott Applewhite)

Das Ziel der Datenerhebungsinitiative der Regierung besteht darin, „die Vergleichbarkeit von Rasse und ethnischer Zugehörigkeit über Bundesdatensätze hinweg sicherzustellen und die Qualität dieser Daten zu verbessern, indem sichergestellt wird, dass das Format, die Sprache und die Verfahren für die Datenerhebung konsistent sind und auf strengen Beweisen beruhen. . .“

OMB schlug weitere Änderungen an der Art und Weise vor, wie Daten gesammelt und präsentiert werden, einschließlich der Suche nach Informationen zu Rasse und ethnischer Zugehörigkeit in einer einzigen Frage. Es sagte, viele Leute verwechseln die beiden Begriffe und schlugen eine Frage vor, in der nach der „Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit“ von Bundesangestellten gefragt wurde.

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Die Regierung von Präsident Biden möchte den Bundesangestellten mehr Möglichkeiten geben, ihren rassischen und ethnischen Hintergrund zu identifizieren.

OMB schlug mehrere Wortlautänderungen vor, wie etwa das Ersetzen von „fernöstlich“ durch „ostasiatisch“ aus der Definition von „asiatisch“ und die Einstellung der Verwendung der Begriffe „Mehrheit“ und „Minderheit“.

OMB sagte, diese letzten beiden Begriffe seien „von einigen abwertend und nicht umfassend“.

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Der Vorschlag ist noch nicht endgültig, und OMB bittet Mitte April um öffentliche Beiträge zu diesen Ideen.